华北电力大学现代人事技术研究中心简介

一、研究所的研究领域、研究方向
1、研究领域： 企事业单位人力资源管理体系构建（组织设计、定员定编、工作分析、岗位测评、竞聘设计、绩效管理、薪酬管理等）。
2、研究方向： 企业组织设计及定岗定员、岗位工作分析、企业岗位评价模型设计、企业薪酬制度设计研究、企业绩效体系研究、核心员工职业生涯设计等。

二、研究所组织机构

三、现代人事技术研究所所长余顺坤教授介绍
余顺坤　博士生导师，管理学博士，华北电力大学教授、现代人事技术研究所所长。
长期负责学校人力资源管理教学工作，研究成果和教学风格获得社会认同，96年起被评为北京市优秀青年骨干教师，连续保持本校MBA教育排名第一。担任的主要社会职务有：
北京市高校人力资源管理专业委员会 　　　主　　席
清华大学职业经理训练中心　　　　　　　 教　　授
清华大学经济管理学院　　　　　　　　　 教　　授
清华大学继续教育学院　　　　　　　　　 教　　授
北京大学经济学院　　　　　　　　　　　 教　　授
北京大学人力资源经理高级训练中心　　　 教　　授
国家人事科学研究院 　　　　　　　　　　客座研究员
国务院发展中心企业评价协会　　　　　　 特聘专家
学术成果丰富，先后在《中国管理科学》、《中国人才》等国内外权威、核心期刊上发表论文20余篇。
余顺坤教授研究工作获得业界认可,近两年承担《国家电网公司领导人员考核评价体系研究》、《中国南方电网公司本部组织架构、岗位管理、绩效管理体系设计研究》、《粤电集团沙角A电厂人力资源管理体系优化设计研究》、《江苏省电力公司无锡供电公司人力资源管理系统研究与设计》等近20项纵向、横向课题。
四、近两年主要科研情况
1、国家电网公司系统领导人员考核评价体系设计研究
2、中国南方电网公司本部组织架构、岗位管理、绩效管理体系设计研究
3、江苏省无锡供电公司岗位管理、绩效管理、薪酬制度设计研究
4、北京电力公司延庆供电公司工作分析、绩效管理、薪酬管理系统开发设计，项目负责人
5、国家人事部“区县公务员制度建设研究”
6、电力企业减员增效问题研究
7、大唐电力集团公司岩滩水力发电厂HRM制度整体优化研究
8、北京市平谷区人才战略规划
9、南方电力集团公司天生桥水力发电总厂HRM体系设计研究
10、广东中山电力工程公司HRM制度优化设计
11、广东中山电力设计院HRM制度优化设计
12、广东中山律诚监理公司HRM制度优化设计
13、广东中山火炬电力工程公司HRM制度优化设计
14、广东中山城区电气工程公司HRM制度优化设计
15、高等学校专业资源信息管理系统研究与建设（国家教育部“新世纪高等教育教学改革工程” 项目批号111100019）
16、粤电集团公司沙角A厂HRM体系研究
17、北京电力公司顺义供电公司HRM体系优化设计
18、北京电力公司朝阳供电公司绩效与薪酬体系优化设计
19、神华集团神东电力公司HRM整体设计
20、莱钢建设集团公司人力资源管理整体设计研究
21、 中海油宁波大榭石油公司定编、定员、定责研究
22、中海油滨州沥青股份公司 HRM整体设计研究
23、中冶京唐金属结构工程公司HRM整体设计研究，项目负责人
24、国网新源劳动定额标准和泰山抽水蓄能电站HRM整体设计研究，项目负责人